Autorizzazione impianto di videosorveglianza :

Recente una pronuncia della Corte di cassazione:
Una sentenza emessa dal Tribunale di Messina ha sollevato questioni significative nel campo del diritto del lavoro e della protezione dei dati personali.

Il caso riguarda la titolare di un bar, condannata dal Tribunale siciliano per aver installato un sistema di videosorveglianza senza l’autorizzazione prevista dall’art. 4 della legge 300 del 1970.

Nelle sue difese, la titolare del bar è intervenuta rilevando dubbi circa la configurabilità del reato, in quanto l’impianto non effettuava registrazioni ed in quanto non erano presenti dipendenti nell’azienda, elementi chiave della fattispecie.

Va rilevato, inoltre, che non sarebbe configurabile la violazione della legge 300 del 1970, artt. 4 e 38, quando l’impianto di videosorveglianza, sebbene installato sul luogo di lavoro in difetto di un accordo con le rappresentanze sindacali o in assenza di autorizzazione dell’ispettorato del lavoro, sia strettamente funzionale alla tutela del patrimonio aziendale, sempre che il suo utilizzo non implichi un significativo controllo sullo svolgimento delle attività ordinarie dei dipendenti (e cioè sulle attività giornaliere) o resti necessariamente “riservato” per consentire l’accertamento di gravi condotte illecite degli stessi (come statuito con la sentenza della terza sezione della Cassazione, n.3255 del 14 dicembre 2020).

La condanna al pagamento di 3.000,00 Euro di ammenda, inoltre, ha sollevato nella ricorrente dubbi sulla proporzionalità della pena rispetto al contesto e alla gravità del fatto. Ed infatti, ella ha prospettato la possibile applicazione dell’art. 131-bis c.p. per la particolare tenuità del fatto, considerando la modestia del danno e la minima intensità del dolo.

 Queste sentenze sottolinea l’importanza di una chiara comprensione delle normative, risulta essenziale comprendere pienamente le implicazioni legali che  ne possano derivare.

Quali lezioni possiamo trarre da questa sentenza per una migliore conformità legale e una maggiore tutela nella protezione dei dati personali nel mondo del lavoro? Quali sono le fattispecie per cui pensate di non essere soggetti alla su indicata normativa? E per quali ragioni?

👉 Aspettiamo la vostra